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キャリアパス制度

当社のキャリアパス制度は
やる気があり努力している人に
公平にチャンスを与えて社員を育てる仕組みです。

当社では人が事業の源と考え、方針を共有した上でより効率の良い
より高度なスキルの習得を目指しています。
キャリアパス制度では社員に期待する
役割・責任を役職毎に明確にして、
出来る限り公正に評価する事で人事育成を行い
社員が成長とやりがいを感じられる組織を目指しています。

制度ポイント

  • 役職別年収・習得期間モデル

    将来の待遇・実現期間をイメージする事で自身の成長により実現できるメリットを理解する事が出来ます。

  • 各役職別の役割一覧

    各役職ごとの役割が明確になる事で将来のビジョンを具体的に描く事が出来ます。

  • 各役職別の能力一覧

    各役職に求められるスキルが明確になる事で将来のビジョン達成に向けて計画的なスキル習得が可能になります。

  • 明確な評価項目・昇格ルール

    明確な評価項目と昇格ルールにより公平・公正な環境で仕事に取り組めます。

  • 中間・フィードバック面談

    現状の課題と今後のチャレンジの方向性を明確にする事で成長スピードを促進します。

キャリア採用について

当社キャリアパス制度はキャリア社員が勤続のハンデ無く実力で勝負できる制度です。