採用活動におけるハラスメント防止方針について

1はじめに

弊社は、採用活動において、求職者等の皆様が安心して採用選考、インターンシップ等の求職活動に参加できる環境づくりに努めております。
採用する側と求職者等との間には、採用・選考に関する立場の違いがあることを十分に認識し、セクシュアルハラスメントをはじめ、あらゆるハラスメントや不適切な言動を容認しません。求職者等の人格と尊厳を尊重し、適切かつ公正な採用活動に努めてまいります。

2ハラスメントの定義

採用活動におけるセクシュアルハラスメントとは、従業員が求職者等に対して行う性的な言動により、当該求職者等の求職活動等が阻害されることをいいます。性的な言動には、性的な内容の発言および性的な行動が含まれ、異性に対するものだけでなく、同性に対するものも対象となります。
また、本方針では、威圧的・高圧的な言動や人格を否定する言動などのパワーハラスメントに類する行為、妊娠・出産等に関するハラスメントに類する行為も対象とします。

3対象となる行為

• 性的な内容の発言や質問
• 性的な冗談やからかい
• 不必要な身体的接触などの性的な行動
• 交際や食事等を執拗に求める行為
• 威圧的・高圧的な言動や人格を否定する言動
• 妊娠・出産等に関する不適切な質問や言動

※上記は代表的な例であり、これらに限らず、求職者等の人格や尊厳を傷つけ、求職活動等を阻害する不適切な言動も対象となります。

4採用活動におけるルール

弊社では、求職者等の皆様に安心して採用活動へ参加していただけるよう、面談・面接等の実施時間や場所、実施体制、連絡方法等について社内ルールを定め、適切に運用しております。求職者等との連絡は、会社が指定するメールアドレスや電話等の連絡手段を用い、採用活動に必要な範囲で行います。

5ハラスメントへの対応

弊社では、採用活動におけるハラスメントについて、求職者等の皆様が相談できる窓口を設置しております。相談があった場合には、プライバシーを保護し、事実関係を確認のうえ、適切に対応いたします。