北九州の不動産会社で働くなら「不動産のデパートひろた」

イキイキ自分らしく働く個性派社員が多いのは、いいところを伸ばす加点主義の人材育成法だから。

実は、私は大学を卒業する時点で就職に対してまったく興味がもてなかった人間なのです。
ですから、就職活動に対する態度はデタラメもいいところ。
今の会社の面接を受けた時の髪型はなんとモヒカン刈りだったんです！

でも、今の会社はそんな私の中にあるガッツのようなものを評価してしてくれたんですね。

社内にイキイキと自分らしく働いている個性的な社員が多いのは、減点主義ではなく、加点主義の評価をしてくれるからだと思います。

入社後の私は、これまたすごいガッツのある先輩にみっちりといろんな形で指導を受け、社内では最短の入社4年目で店長代理になることができました。
教育法をひと言で言うと、とにかく何でも「伝えてくれる、伝授してくれる」ということ。
「人を育てるエネルギー」溢れる会社だと思いますね。

私はそのエネルギーをひたすら吸収することで、ここまで来れたという感じですね。

お客様との絆、人脈が生み出すビジネスチャンスなど人との出会い、ふれあいがすべての仕事です。

当社では新人はみんな不動産賃貸営業から経験を積んでいきます。
仕事内容は賃貸物件の紹介、案内、契約締結、引き渡しのお手伝いという流れ。

そうしてお客様と接した経験は、その後のキャリアアップの土台になるだけではなく、不動産業の原点である「お客様の喜ぶ顔」をどの部署よりも見られるのが何といっても魅力といえるでしょう。

名刺にも書いているのですが、私の信条は「思いやり」。
これも職場の仲間やお客様との温かな信頼関係から実感として体得したものです。

また、損得抜きで人脈を大切にすることの重要性も痛感しています。
自分一人の動きには限界があるだけに、幅広い人脈づくりもこれから意識して取り組んでいきたいことの一つです。

専門的能力と、幅広い知識、経験が自然と身につく。組織づくりや人材育成のセンスもなかなかの会社です。

不動産賃貸営業で接するのは、入居者の方だけでなく、単に誠意のある感じのいい接客だけでなく、専門知識が必要な不動産オーナー様とのつながりも出てきます。
相手にどれだけ信頼していただくかは、自分がどれだけの情報や知識を与えられるかにかかっています。

そこで非常に役立っているのが、「委員会活動」という当社独自の試み。

担当の業務だけでなく、組織横断的にちょっと違う仕事にも関われるというものです。
現在、私は「仕入特別室」で未発掘の物件のオーナーを調査し、当社の仲介物件とするためにアプローチするといった活動をおこなったり、リクルートチームのメンバーとして採用活動にも参画中。試行錯誤しながら、会社説明会など採用活動を組み立てていくなど、良い経験だと思います。

これからの不動産業界は、会社にも人材にも総合力が問われてくると思います。

その点、賃貸営業という部署にいても幅広い分野が見られるのが当社のいいところ。
組織づくりや人材育成のセンスはなかなかのものだと自負しています。

東 裕介のとある一日のスケジュール

私たちは、不動産業界に興味があるという方だけではなく、自分の将来の仕事に対する考えがまとまらないといった方にもぜひお会いしたいと考えています。

このリクルートチームは実際の面接や内定には直接関わらないこともあり、企業サイドというより、むしろ学生さんサイドに立って就職についての相談に乗れると思うのです。 夢ややりたいことをとにかく言葉にしにきませんか？ 言葉を発するということは、社会人になっても大切なこと。 とくに当社では、新人時代は言葉を発するよう教育されます。 これは全てにおいて大切なコミュニケーション能力の第一歩ですからね。

それと、皆さんにお会いできたなら、何か一つでもいい、これまで一生懸命になったことをお聞きしたいと思います。何かに一生懸命になれた人は、当社の仕事にも一生懸命になってくれる方かもしれないから。

自分たちで言うのもなんですが、リクルートチーム6人組、元気と勢いではどこの会社にも負けないつもり。気軽に楽しむ感覚で、ぜひ私たちに会いにきてください！ お待ちしています。